Як розрахувати відпустку на місяць працював

Коли ви починаєте нову роботу, завжди виникає питання, скільки днів відпустки буде відповідати вам до кінця року, або протягом терміну дії вашого контракту. Ви хочете знати, як розраховувати відпустку на місяць? Продовжуйте читати, і ви побачите, що це дуже простий розрахунок.

Одне з прав кожного працівника полягає в тому, щоб користуватися періодом відпустки, який визначається в залежності від часу, коли він працював у компанії, або від тривалості його контракту. Закон передбачає мінімум 30 календарних днів для кожного року роботи, який включає в себе як вихідні, так і святкові дні.

Жоден колективний договір або компанія не може дефолтувати або змінювати кількість днів, якщо це не покращить його та надасть більше робочих днів.

Кроки для розрахунку відпусток за місяць:

  1. Існує проста формула, яку можна використовувати для виконання розрахунку.
  2. Перше, що вам потрібно зробити, це з'ясувати, чи під час відпустки ваша компанія керується календарними днями (30 днів на рік) або робочими днями (22 дні на рік). Це важлива інформація для розрахунку днів відпочинку.
  3. Коли у вашій компанії є кількість днів відпустки, які один працівник має на рік, поділіть його на 12, що є загальною кількістю місяців у році.
  4. Для прикладу, якщо 30 днів на рік відбуваються у вашій компанії, поділіть 30 на 12. Результат - 2, 5 дні відпустки на місяць.
  5. Якщо ви збираєтеся працювати 4 місяці в поточному році, то помножте ці 2, 5 дні на 4, що призведе до 10 місяців відпочинку на ці 4 місяці.
  6. Інший спосіб дізнатися дні, які відповідають вам, це запитати безпосередньо в компанії.
  7. Крім того, якщо ви використовуєте платформу для управління відпустками, змінами, графіками тощо, переконайтеся, що там у вашому профілі ви можете перевірити дні, які у вас є, і як ви їх витрачаєте.

Як довго ви працюєте у своїй компанії? Чи були у вас проблеми з днями відпочинку?